Arbeidsmarktcrisis 2023

2023 wordt een roerig jaar. Sterker nog, naast een economische recessie verwachten we dat een arbeidsmarktcrisis komend jaar niet uit zal blijven. Waar is deze verwachting op gebaseerd en belangrijker nog, hoe houd je jezelf als werkgever staande in tijden van crisis? Dat behandelen we dit kwartaal in onze driedelige reeks over de arbeidsmarktcrisis, te beginnen met deel 1.

De krappe arbeidsmarkt koelt af
Even een resumé: in 2022 waren er meer openstaande vacatures dan ooit tevoren. De oorzaak was onder meer te vinden in de vergrijzing – evenveel werk moet door minder mensen worden gedaan – en het snelle economische herstel na de coronapandemie.

Uit recente cijfers blijkt dat de arbeidsmarkt zich iets meer ontspant. Dit is volgens de NOS (2023) het gevolg van werkgevers die huiveriger zijn om vacatures uit te zetten met het oog op de economische recessie die er naar verwachting in 2023 aankomt.  

Massaontslagen
Hoge inflatie en oorlog zorgen voor onzekerheid, ook bij werkgevers. We zien in het nieuws steeds meer grote bedrijven massaontslagen aankondigen. Beleggers en investeerders worden voorzichtiger door de hoge inflatie en het onvoorspelbare karakter van de Oekraïne-oorlog en economische onzekerheid. De chief executive van Stripe, Patrick Collison, klaagde donderdag in een bericht aan zijn team over de ontslagen en zei dat hij tijdens de coronapandemie te veel mensen had aangenomen omdat ‘we te hoopvol zijn geweest’. Dit schets een goed beeld van de verwachtingen in de nabije toekomst.

Wij denken dat niet alleen de grote multinationals maar ook andere bedrijven, van klein tot groot, er aan moeten geloven. De verwachting bestaat dat je als werkgever aan het einde van het jaar goede kansen hebt om vast personeel aan te nemen. Om die reden is het van belang nu vast te beginnen met de personeelsplanning. Wie zijn de toppresteerders in jouw team? En wie leveren minder goed werk? Voor die laatste groep geldt: omscholen of coachen, of wanneer er geen beter vooruitzicht is, ontslaan. Op dit moment is er voor de ontslagen werknemer nog genoeg keuze in de arbeidsmarkt, dus kan hij of zij snel een nieuwe baan vinden. Tot die tijd kun je tijdelijk personeel, interim-professionals, gebruiken om de gaten op te vullen. De moraal van het verhaal: nu reorganiseren en diep snijden. Tijdelijk opvullen met interimmers en later dit jaar, wanneer de markt het toelaat, goede vaste mensen binnenhalen.

Tijd om te besparen
Er bestaan ook andere manieren om te besparen. Je kunt hier meer over lezen in dit artikel van Repay. Op welke manieren bespaar je binnen jouw organisatie? Zetten jullie de verwarming al een graadje lager of zijn jullie, net als wij, al een paperless office?

Hoe nu verder?
In deel 2 van onze reeks gaan we verder in op de strategische personeelsplanning en geven we je uitgebreidere tips voor ondernemen in een veranderende markt. Kun je niet wachten? Blik dan nog even terug op ons vorige artikel.

Heb je voor die tijd vragen of ben je per direct op zoek naar tijdelijk personeel? Neem dan gerust contact met mij op en ik denk graag met je mee.

Bronnen

NOS. (2023, 2 januari). 2022 was het jaar van het personeelstekort en ook in 2023 blijft het krap. NOS.nl. https://nos.nl/artikel/2458427-2022-was-het-jaar-van-het-personeelstekort-en-ook-in-2023-blijft-het-krap 

redactieflexmarkt. (2022, 22 december). Analyse flexmarkt en vooruitzichten 2023. Flexmarkt. https://www.flexmarkt.nl/brancheinformatie/analyse-flexmarkt-en-vooruitzichten-2023/

Waarlo, N. (2022, 7 november). Massa-ontslag bij Twitter leidt tot zorgen, ook bij de adverteerders die Musk hard nodig heeft. de Volkskrant. https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/massa-ontslag-bij-twitter-leidt-tot-zorgen-ook-bij-de-adverteerders-die-musk-hard-nodig-heeft~b6271be2/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F