HR Adviseur Verzuim

Dit technisch dienstverlenend bedrijf richt zich op installatie- en onderhoudsoplossingen binnen de werktuigbouwkunde. Met jarenlange ervaring biedt het bedrijf hoogwaardige diensten op het gebied van nieuwbouw, renovatie en technisch beheer. Het bedrijf beschikt over 1.850 medewerkers, die in specialistische teams van deskundige professionals werken. Door deze expertise kunnen zij maatwerkoplossingen leveren die voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen. Het bedrijf staat bekend om zijn klantgerichte aanpak en expertise in het leveren van duurzame en efficiënte installaties.

Als HR Adviseur Verzuim kom je terecht in een energiek en gedreven HR-team, waar je een sleutelrol speelt in het verminderen en voorkomen van verzuim. Je werkt in een dynamische HR-omgeving waarin veel al ontwikkeld is, veel in ontwikkeling is én waar nog volop kansen liggen om processen te verbeteren. Jij signaleert deze kansen, neemt initiatief en bent het zelfstandige aanspreekpunt voor verzuim, samen met je HR-collega’s en leidinggevenden.

Met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol sta je stevig in je schoenen en geef je gevraagd én ongevraagd advies. Jij combineert een HR-hart met oog voor de organisatie: je zet medewerkers centraal, maar verliest de belangen van de organisatie en de kosten niet uit het oog. Preventie van verzuim zit in je DNA en je omarmt het Eigen Regie model.

In deze functie ben je meer dan een klassieke casemanager die enkel de Wet Verbetering Poortwachter volgt. Je bent creatief, daadkrachtig en resultaatgericht: je gaat direct aan de slag om het verzuim te verlagen en meetbare resultaten te behalen. Ongeveer 80% van je werk is operationeel, de overige 20% tactisch/projectmatig, waarbij jij verbeteringen initieert en implementaties begeleidt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het bewaken en sturen van verzuimdossiers en het verzuimproces, in nauwe samenwerking met HR-collega’s en leidinggevenden.

• Fungeren als sparringpartner voor HR Adviseurs en HR Business Partners bij complexe casuïstiek.

• Organiseren en geven van trainingen op het gebied van verzuim en preventie.

• Maandelijks analyseren van landelijke cijfers, KPI’s en jaardoelen en vertalen naar concrete acties.

• Opzetten en coördineren van centrale verbeteracties zoals vitaliteitsprogramma’s, nieuwe samenwerkingen of de implementatie van een verzuimsysteem.

• Beheren van contracten en optimaliseren van de samenwerking met externe partners.

• Monitoren van Eigen Risico Dragerschap ziektewet en het financiële aspect van verzuim, inclusief het in kaart brengen van kosten en kansen.

Je werkt voornamelijk vanaf het centrale kantoor in Udenhout, met incidentele bezoeken aan andere vestigingen. Het vraagt zelfstandigheid, initiatief en een proactieve houding om impact te maken op het verzuimbeleid en de resultaten van de organisatie.

• HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie

• Zacht op de relatie, maar daadkrachtig en scherp op de inhoud

• Flexibel, snel en wendbaar; je voelt je thuis in een scale-up omgeving met een dynamische werkomgeving

• Regisseur en adviseur op het gebied van verzuim, met een proactieve en resultaatgerichte aanpak

• Sterk in het uitvoeren van rekenkundige analyses en interpreteren van cijfers

• Grondige kennis van arbeidsrecht rondom verzuim, sociale wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter

• Bij voorkeur beschikbaar voor 32 uur per week

• Vast contract bij indiensttreding: Direct een vast contract voor een stabiele basis. ​

• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden

• Aantrekkelijke vakantie- en atv-dagen: 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen om werk en privé in balans te houden. ​

• Bonusregeling op basis van winst: Een bonusregeling die de gezamenlijke prestaties beloont. ​

• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling: Vrijheid om opleidingen en cursussen te volgen ter persoonlijke en professionele groei. ​

• Regelmatige teamuitjes en bedrijfsactiviteiten: Activiteiten die bijdragen aan een hechte en plezierige werkomgeving.

Ben jij klaar om deze rol als HR Adviseur aan te gaan? Solliciteer nu en wie weet spreken we elkaar snel!
Staffing Force Nederland B.V. is een inclusieve organisatie en voert een beleid ten gunste van diversiteit en gelijkheid