HR Business Partner

• Goed salaris, afhankelijk van ervaring;
• uren: 20-25 uur;
• vakantiegeld;
• pensioen;
• afwisselende functie met een hoge mate van zelfstandigheid;
• prettige werkomgeving met een informele sfeer.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde aspecten op jouw site(s) en behoud je het overzicht. Naast jouw aanwezigheid on site en je rol als sparringpartner voor de business, werk je samen met en krijg je ondersteuning van jouw directe HR-collega’s en manager.

• Verantwoordelijk voor een effectieve invulling van de instroomaanvragen, zowel van de vaste medewerkers als van flexkrachten.
• Actief bewerken van de arbeidsmarkt in samenwerking met in- en externe betrokkenen.
• Zorgdragen voor de ontwikkeling van medewerkers en opvolging van individuele en collectieve opleidingsvraagstukken.
• Mede verantwoordelijk voor de opvolging van verzuimdossiers en het correct naleven van de Wet verbetering Poortwachter.
• Zorgen voor een optimale werkrelatie en communicatie met de medewerkers van jouw site(s).
• Invoering, communicatie en naleving van HR-regelingen.
• Betrokken bij HR-rapportering en ondersteuning van de centrale payroll afdeling.
• Voeren van exitgesprekken en zorgen voor een correcte uitstroombegeleiding.
• Betrokken bij global HR-projecten (bijv. Onboarding, Employer Branding, Wellbeing).
• Leveren van een proactieve bijdrage aan Continuous Improvement werkmethodiek.

• HBO bachelor in de richting van Human Resource Management of gelijkwaardig door relevante werkervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied in een hands-on organisatiecultuur.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Vaardigheid met Microsoft Office, met name Outlook, Word en Excel.

Ben jij klaar om deze rol als HR Business Partner aan te gaan? Solliciteer nu en wie weet spreken we elkaar snel!

Staffing Force Nederland B.V. is een inclusieve organisatie en voert een beleid ten gunste van diversiteit en gelijkheid.