'Waarom lijkt iedereen tegenwoordig een burn-out te hebben?

We duiken komende weken samen in een reeks thema's over de minder belichte kanten van de arbeidsmarkt. En wat staat er bovenaan onze lijst? Juist, burn-outs. Dit onderwerp raakt de kern van wat we binnen onze expertises Finance, HR en Duurzaamheid vaak tegenkomen. Omdat wij ons inzetten voor een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft op de werkvloer, kunnen we niet anders dan dit belangrijke onderwerp onder de aandacht brengen.

Hot Topic

Heb je je ooit afgevraagd waarom burn-outs zo'n hot topic zijn geworden? Het lijkt wel alsof niemand er meer aan ontsnapt, alsof we in een tijdperk zijn beland waarin de term 'burn-out' net zo vaak valt als opmerkingen over het weer. Met een toename van bijna 8,5 procent in langdurig verzuim door stress in slechts één jaar en een kwart van de jonge werkenden die worstelen met burn-outklachten, schreeuwt de realiteit om aandacht. Vooral jonge vrouwen voelen de druk toenemen, met een stijging in klachten van 25 naar 29 procent. Bij mannen ligt dit percentage iets lager, op 23 procent.

Deze cijfers onderstrepen niet alleen de urgentie van het probleem, maar ook de toenemende ernst van de ervaren klachten. De discussie gaat vaak over de klachten zelf, niet over de gediagnosticeerde burn-outs, wat de vraag oproept: is het niet gewoon een kwestie van een gebrek aan veerkracht bij jongere generaties, of kijken we hier naar een dieperliggend probleem?

De Dunne lijn tussen Werk en Privé

Terug naar de vraag "Waarom heeft tegenwoordig iedereen een burn-out?". Sta eens stil bij de balans tussen je werk en je privéleven. Voelt het alsof die grens voor jou ook steeds vager wordt? De altijd-aan-cultuur, versterkt door de constante stroom van WhatsApp- en nieuwsberichten, helpt ons zeker niet om beter te functioneren.

Een Dieperliggend Probleem

Maar burn-outs zijn meer dan alleen een persoonlijke strijd; ze zijn een teken van bredere problemen binnen onze maatschappij en werkcultuur. De druk onder jongere generaties om succesvol te zijn begint al vroeg, met de boodschap dat alles binnen bereik ligt. Dit zorgt voor een enorme druk, zeker als dingen anders lopen dan gehoopt. Voeg daar nog de onzekerheden van het moderne leven aan toe, met sociale media die een vertekend beeld van succes schetsen en een arbeidsmarkt die achterblijft bij onze verwachtingen, en de 'onzichtbare rugzak' staat al op knappen.

Tijd voor actie

Moeten we dit zomaar accepteren? Zeker niet. We moeten deze onderwerpen bespreekbaar maken en streven naar verandering in onze werk- en levenswijze. Het begint allemaal met echt naar elkaar luisteren, dieper ingaan op de uitdagingen die we tegenkomen en samen oplossingen zoeken.

Als we nu niet in actie komen, blijven we ons afvragen waarom iedereen zo uitgeput lijkt. Laten we de handen ineen slaan en werken aan een toekomst waarin onze werkomgeving niet alleen onze professionele, maar ook onze persoonlijke groei ondersteunt. Het is hoog tijd voor verandering. Samen kunnen we het verschil maken.

Staffing Force is expert op het gebied van Finance, HR en Sustainability personeel (vast en tijdelijk). Voor meer informatie klik hier.