Volg onze reis naar de B Corp-certificering

In ons vorige artikel heb je kunnen lezen hoe wij zijn begonnen met het traject om een officiële B Corp te worden en hoe dit traject eruitziet. Door het doen van aanpassingen in onze bedrijfsvoering en deze certificering te behalen, willen wij een positieve impact maken op mens, maatschappij en milieu. Maar welke stappen moeten daarvoor ondernomen worden en hoe vlieg je dit aan? Dat vertellen we je allemaal in dit tweede artikel over onze B Corp-reis!

Om de B Corp-certificering te behalen, vul je het B Impact Assessment in. Wanneer je 80 punten behaalt op dit assessment, mag je jezelf een officiële B Corp noemen. We leggen je aan de hand van een stappenplan uit waar wij staan in dit traject en geven hierbij een aantal praktische tips.  

Stap 1: Maak een account aan
Wanneer je als organisatie de B Corp-certificering wil verdienen, zul je moeten beginnen met het invullen van het B Impact Assessment. Je kunt hier een gratis account aanmaken, aangeven in welke sector je actief bent en hoeveel medewerkers jouw organisatie telt. Ook kun je hier door het assessment heen scrollen en deze geheel vrijblijvend invullen.

Deze stap hebben wij bij Staffing Force een paar maanden geleden, in februari, gedaan. Het aanmaken van een account is in onze optiek erg gemakkelijk. Het enige waar je goed op moet letten is dat je het juiste traject kiest. Weet je niet zeker welk traject het beste bij jouw organisatie past? Neem dan contact op met B Lab Benelux of een onafhankelijke consultant, zij kunnen jou verder helpen.

Stap 2: Vul het assessment in
Zoals we eerder hebben besproken bestaat het B Impact Assessment uit vijf categorieën. Vul per categorie het assessment in. Betrek daarbij teamleden, wees realistisch en doe dit stap voor stap. Kom je nog lang niet in de buurt van de 80 punten? Maak je geen zorgen, dit is heel normaal.

De eerste keer dat wij het assessment invulden hebben we dat met twee personen uit ons team gedaan. Samen weet je altijd meer dan alleen. We hebben dit assessment zo realistisch mogelijk proberen in te vullen en dit nam ongeveer 3 uur tijd in beslag. Wij kwamen uit op net iets minder dan 40 punten, wat betekent dat wij nog minimaal 40 punten extra moeten verdienen.  

Stap 3: Verbeter je impact
Wanneer je het assessment hebt ingevuld, kun je een klein onderzoek gaan doen naar waar jouw verbeterpunten liggen. Zo kun je in de online omgeving van B Corp een improvement plan laten uitdraaien en kun je jouw tijdsgebonden doelen instellen. Wanneer je dit hebt gedaan, kun je beginnen met het verbeteren van jouw impact.

Wij zijn begonnen met het opstellen van een improvement plan voor Staffing Force. Dit deden we met behulp van de tools in de online omgeving, maar ook door handmatig de vragen nog eens te doorlopen. Op die manier heb ik de vragen opgedeeld in quick wins en doelen voor de langere termijn. Op basis van een tijdsinschatting heb ik doelen gesteld voor Q2, Q3 en Q4. Let wel: dit onderdeel is tijdrovend, maar ó zo waardevol wanneer goed uitgevoerd.

Om de planning te kunnen waarborgen, maken wij gebruik van de kennis en ervaring van een Project Management Officer (PMO). Waarom dit zo belangrijk is, lees je in de volgende stap!

Stap 4: dien je aanvraag in
Wanneer je jouw verbeteringen hebt geïmplementeerd en doorgevoerd in de bedrijfsvoering, jouw bewijsmateriaal hebt verzameld en minimaal 80 punten hebt behaald dien je jouw assessment in ter beoordeling. Er wordt aangeraden het assessment in te dienen wanneer je 85+ punten hebt behaald, voor het geval je enkele punten verliest in de (strenge) verificatie.

Omdat er steeds meer bedrijven en organisaties duurzaam willen zijn en daarmee een B Corp-certificering willen behalen, lopen de wachttijden van B Corp enorm op. De wachttijd voor Benelux staat nu op 12 maanden. Om die reden hebben wij ons assessment (schrik niet ;)) al ingediend. Wij hebben het assessment naar verwachting ingevuld, wat betekent dat wij ons assessment met 85.1 punten hebben ingediend, gebaseerd op antwoorden die we naar verwachting binnen 12 maanden behalen. In werkelijkheid zitten we nu ongeveer op 40 punten. Om die reden is het des te belangrijker dat wij onze planning strak hebben.

Stap 5: je score laten beoordelen
Wanneer je jouw aanvraag hebt ingediend, kom je na de hiervoor genoemde wachttijd in contact met B Lab Benelux. Dit is een onafhankelijke stichting achter B Corp, die gaat over de certificering. B Lab komt bij je langs op kantoor om jouw bewijsmateriaal te checken en een interview te houden. Hierna zal een Standards Analyst jouw assessment doorlopen en je score verifiëren.  

Stap 6: kom maar op met die certificering!
Heb je minimaal de 80 punten aangetikt? Gefeliciteerd! Je mag jouw bedrijf binnenkort een gecertificeerde B Corp noemen. Wel pas nadat B Lab je heeft meegenomen in het gebruik van het B Corp-logo. Je mag het geweldige nieuws delen met de wereld! 

Bij Staffing Force kunnen we vanzelfsprekend niet wachten tot we deze laatste stap hebben voltooid, ook al moet ik zeggen dat we erg genieten van het proces waar we in zitten. We halen veel voldoening uit het feit dat we onze wereld iedere dag een klein beetje beter achter laten. Ben je benieuwd naar onze vervolgstappen en hoe onze B Corp-reis verder gaat? Binnenkort ontvang je deel 3 in je inbox!

Keep you posted!

Bronnen:

Meeder, F. (2022, 14 januari). Van A naar B Corp: Hoe verkrijg je een B Corp-certificering? MKB Servicedesk. Geraadpleegd op 4 mei 2022, van https://www.mkbservicedesk.nl/duurzaam-ondernemen/duurzaam-beleid/b-corp-hoe-verkrijg-je-b-corp-certificering/