B Corp-reis // Deel 3

Whooo! Alweer onze derde, en voorlopig laatste, blog over onze B Corp-reis. Iedere maand geven we je een update over waar wij staan in ons traject richting de B Corp-certificering. Deze maand is het eerste kwartaal voorbij, en laten we je weten waar we nu staan.

Dit kwartaal hebben wij onszelf als doel gesteld 20 punten te behalen binnen het B Impact Assessment. We zijn er bijna! Dit hebben wij gedaan door, zoals eerder gezegd, een duidelijke planning als rode draad te nemen binnen dit proces. De volgende stappen richting duurzaamheid hebben wij al ondernomen:

1. Statuten en missie

In het kader van duurzaamheid hebben wij onze statuten aangepast bij de notaris. Nu is dus ook wettelijk vastgelegd dat wij als bedrijf het maken van een positieve impact maken op mens, maatschappij en milieu minstens even belangrijk vinden als het maken van winst.

2. Personeelshandboek

De tweede stap is het creëren van een personeelshandboek waarin een aantal belangrijke zaken worden meegenomen. Denk bijvoorbeeld aan hoe wij omgaan met omkoping en corruptie, maar ook welke gedragingen wij verwachten van onze werknemers op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.

3. Tevredenheid en gezondheid van medewerkers

Wij zijn begonnen met het monitoren van de tevredenheid van werknemers. Dit doen wij door middel van enquêtes en zijn erg benieuwd naar de resultaten! Aan de hand van deze resultaten zullen wij onze bedrijfsvoering richting onze medewerkers zoveel mogelijk verbeteren.

Ook zijn wij natuurlijk erg fan van onze wekelijkse bootcamp en padel les, maar gaan we nu een stapje verder door dieper in te gaan op de gezondheid van onze medewerkers. Zo krijgt iedereen binnenkort een PMO-onderzoek en gaan we verder in het stukje mentale gezondheid.

4. Trainingen

Trainingen worden in dit traject een steeds groter onderdeel van onze bedrijfsvoering. Zo hebben wij binnenkort een diversiteitstraining en zijn wij ons gaan verdiepen in blinde sollicitaties. Ook onze database aan kandidaten willen we daarbij onder handen nemen en onze vacatureteksten laten controleren op inclusiviteit. Verder hebben wij eind juni in onze kwartaalmeeting een presentatie over B Corp en wat het inhoudt om als bedrijf een B Corp-certificering te hebben. Dit om iedereen te motiveren zich 100% te blijven inzetten in dit proces!

Dit is een kleine greep uit de stappen die wij tot nu toe hebben gemaakt in het B Corp-traject. Ben je nu benieuwd naar de B Corp-certificering en hoe dit in zijn werk gaat? In het najaar van 2022 organiseren wij een webinar over dit onderwerp, dus stay tuned!