Meer details
Match criteria

Interim HR Payroll Reporting specialist

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een internationale retailer.

Functie omschrijving

Samen met de teamleads van de HR administratie breng jij de behoefte aan informatie in kaart en zorg je voor de juiste rapportages en inzichten. Denk daarbij aan vraagstukken om de workload van de afdeling in te schatten. Of bijvoorbeeld inzicht in verzuim, verloop en andere mutaties. De HR afdeling moet futureproof worden gemaakt!

Samen met jouw directe collega maak jij onderdeel uit van ons internationale HR team. De HR Administratie bestaat uit circa 30 personen, verdeeld over landen teams en wordt aangestuurd door de Manager HR Services. Deze collega’s werken nagenoeg allemaal vanuit ons kantoor in Alphen aan den Rijn. Jij werkt met name veel samen met de Team Leads van de verschillende landen teams. Jij brengt de juiste behoefte in kaart en voorziet hen van de juiste informatie.
Daarnaast werk jij veel samen met de Manager HR Services, die jou ook voedt met diverse vraagstukken.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

  • Voorstellen doen ter verbetering van bestaand en nieuwe HRM beleid;
  • Opzetten en aanleveren van maandelijkse controle rapportages (mbt de payroll). Daarbij vergelijk jij data en stuur je op compliance;
  • Signaleren van patronen in knelpunten, oorzaken achterhalen, analyseren en structurele oplossingen aandragen of adviseren;
  • Jaarlijks berekenen van de salariskostenbudgetten en de bonussen;
  • Periodiek berekenen van bijzondere internationale secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Aanleveren data voor benchmark;
  • Controle op salarisverwerking van internationale medewerkers (salary splits, 30% regeling, A1 verklaringen, etc.);
  • Het inventariseren van de informatiebehoefte;
  • Opstellen, verbeteren en analyseren van diverse rapportages voor ondernemingsraden en Team Leads;
  • Actief volgen van ontwikkelingen in nationale en internationale wet- en regelgeving op het gebied van arbeids- en sociaal- en fiscaal recht;
  • Actief informeren van de Team Leads en de organisatie over de benodigde aanpassingen als gevolg van wijzigingen in CAO’s en wet- en regelgeving.

Functie eisen

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR;
  • Kennis van arbeidsrecht;
  • Kennis van managementrapportages en KPI’s binnen HR;
  • Sterke vaardigheden in Excel;
  • Kunnen werken in een sterk veranderende omgeving waar de komende jaren een grote digitaliseringsslag plaatsvindt;
  • Je bent in staat om resultaatgericht te werken en bent gericht op samenwerking;
  • Je bent in staat om overzicht te hebben binnen een complexe omgeving;
  • Zeer goede beheersing van de Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

  • Tarief: 75 - 100 euro
  • Duur: verwachting: 6 maanden met kans op verlenging;
  • Uren per week: 32 - 40 uur.

Opmerkingen

Wil je meer informatie of ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct en wie weet spreken we elkaar snel!

Staffing Force Nederland B.V. is een inclusieve organisatie en voert een beleid ten gunste van diversiteit en gelijkheid.

Locatie

Omgeving Alphen aan Den Rijn

Publicatie datum

13.06.2022

Contactpersoon

Buffing

Staffing Force gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.