HR Advisor

In deze functie ben je voor bijna alle HR domeinen verantwoordelijk, het betreft dus een veelzijdige functie. Je werkt nauw samen met het MT, bestaande uit een Sitemanager, Productiemanager, Logistiek manager, Controller en Kwaliteitsmanager.

Je rapporteert aan de Country HR Manager Nederland en je geeft leiding aan de HR Officer.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het totale HR pakket op de site in Zeewolde. Je verzorgt de contracten en overige correspondentie ten behoeve van de medewerkers, draagt mede zorg voor (controle van) de juiste urenregistratie en verzorgt de mutaties naar onze externe salarisverwerker, onderhoudt in samenspraak met de Site Manager en Productiemanager contact met het in-house uitzendbureau, onderhoudt de relatie met de Ondernemingsraad, zorgt voor up to date functiebeschrijvingen, neemt deel aan de vergaderingen, doet hierin voorstellen en pakt acties op.
Je zorgt samen met de leidinggevenden voor de uitvoer van het verzuimbeleid door middel van registratie, gespreksvoering en verslaglegging. Daarnaast,. Of eigenlijk bovenal, ben je vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden inzake de CAO en personeelsregelingen.

Kortom, je bent ‘in control’ over de HR gerelateerde zaken. Maar dat is niet alles. Naast dit basispakket liggen er een aantal geweldige HR projecten en onderwerpen te wachten om opgepakt danwel verder uitgewerkt te worden.
- Het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers (Employee Engagement).
- Aantrekken, onboarden en behouden van medewerkers.
- Invoering, en beleid bepalen met het oog op de WAB.
- Het ontwikkelen van individuele medewerkers en teams.
- Invoeren van een competentiematrix.
- Diverse (internationale) projecten op het gebied van opleidingen, werkomstandigheden etc.

Een daadkrachtige, open gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau richting HR/P&O. Je hebt minimaal vier jaar ervaring in een generalistische HR rol, waarin je de praktijk grondig hebt meegemaakt, van personeels – en (basis)salarisadministratie tot gespreksvoering en verslaglegging. Bij voorkeur in een productieomgeving.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling, is een vereiste, net als een goede beheersing van de Engelse taal. Je hebt actuele kennis van de wet- en regelgeving en je hebt ervaring met verandermanagement/cultuuromslag.

Gezien de producten die gemaakt worden door onze opdrachtgever is het niet vervelend als je van taart houdt!

Competenties die in deze rol van essentieel belang zijn:

• Pro-actief
• Eigenaarschap
• Zelfstandigheid
• Doortastend
• Pragmatisch
• Vasthoudend, overtuigend
• Integer en betrouwbaar