Tips voor het Interview

De voorbereiding voor het selectiegesprek
• Weet het exacte tijdstip, de plaats waar het interview gaat plaatsvinden, de volledige naam van de interviewer, de correcte uitspraak en zijn of haar titel.
• Weet relevante feiten over het bedrijf zoals jaarlijkse verkoopopbrengst, de business en plaatsen/landen waar de organisatie is gevestigd.
• Bekijk het functieprofiel goed.
• Bekijk de functievereisten goed en bereid enkele anekdotes uit uw werkverleden voor die aansluiten bij de gevraagde vereisten.
• Achterhaal waarom de interviewer in uw kwalificaties geïnteresseerd is.
• Een gesprek is een dialoog. Bereid vragen voor die u tijdens het gesprek kan stellen.
• Uw vragen staan de interviewer toe om uw professionele en persoonlijke behoeften te evalueren.
• Bel ons in geval van twijfel op 020-58.11.000.

Het selectiegesprek
• Doe uw best om u uitstekend te presenteren. Draag representatieve kleding en begroet uw interviewer met een goede handdruk en een enthousiaste glimlach.
• Voor interviewers, betekent de "juiste match" wanneer de juiste kwalificaties zichtbaar zijn gemaakt.
• U wordt geïnterviewd door de interviewer om te bepalen of u de noodzakelijke kwalificaties hebt om het werk te doen en/of er een wederzijdse veelbelovende professionele verstandhouding kan worden gevormd.
• Op dezelfde manier moet u bepalen of u in de beschikbare positie succesvol kunt zijn en of het project u de kans voor de groei en ontwikkeling zal bieden.
• Laat uw beste kant zien. Echter, houdt in uw achterhoofd dat beide partijen hetzelfde doel hebben, namelijk de juiste match.

Wees voorbereid op vragen als
• Kunt u wat over uzelf vertellen?
• Kunt u wat over uw achtergrond vertellen?
• Wat zijn uw sterke punten? Wat zijn uw zwakheden?
• Kunt u wat over uw meest recente prestaties vertellen?
• Waarom wilt u bij ons werken?
• Hoe zou uw leidinggevende u beschrijven?

Wees voorbereid om vragen te stellen als
• Wat moet ik doen om succesvol te zijn in deze functie?
• Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?

Onthoud
• Indien u geen vragen stelt, kan dit worden opgevat alsof u geen interesse heeft in het project.
• Repeteer deze vragen en antwoorden in uw gedachten in de dagen vóór het gesprek.


Factoren die de interviewer negatief beïnvloeden
• Niet representatieve kleding.
• Gebrek aan interesse en/of enthousiasme.
• Gebrek aan vertrouwen; nervositeit.
• Ontwijkend gedrag; het maken van verontschuldigingen voor ongunstige factoren in de werkervaring.
• Gebrek aan tact en professionaliteit.
• Negatief praten over voormalige werkgevers.
• Onvermogen om een gesprek vlot te laten lopen.
• Gebrek aan motivatie voor de functie.
• Het nalaten om vragen over de positie te stellen.
• Gebrek aan voorbereiding voor gesprek - het nalaten om informatie over het bedrijf/het project te krijgen, dat resulteert in het feit dat het niet mogelijk is om intelligente vragen te stellen.

De afsluiting van het gesprek
• Geef nooit in het gesprek aan of u wel of niet geïnteresseerd bent in de functie. Indien hier naar gevraagd wordt, antwoord dan altijd positief.
• Wees niet ontmoedigd als er geen directe verbintenis wordt aangegaan. De interviewer zal waarschijnlijk met andere mensen in het bedrijf willen communiceren of misschien meer kandidaten willen interviewen alvorens een besluit te nemen.
• Als u de indruk krijgt dat het gesprek niet goed gaat en dat u reeds bent afgewezen, laat uw ontmoediging niet blijken. Soms kan een interviewer die echt in u geïnteresseerd is, dit doen om uw reactie te testen.
• Dank de interviewer voor zijn of haar tijd.

Do’s en Don’ts
• Wees op tijd.
• Stel geen vragen over beloning, werktijden etc. Dit regelt Staffing Force voor u.
• Stuur niet aan op een directe beslissing.
• Glimlach! Geef een stevige handdruk en kijk de interviewer altijd recht aan.
• Wees echt blij om de interviewer te ontmoeten.
• Wacht tot u een stoel wordt aangeboden voor u gaat zitten.
• Zit rechtop, kijk alert en geïnteresseerd.
• Wees een goede luisteraar evenals een goede informatieverstrekker.
• Volg de lijn van de interviewer.
• Zorg ervoor dat uw goede punten bij de interviewer op een feitelijke, oprechte manier overkomen.
• Beklemtoon successen. Bijvoorbeeld: de behaalde deadlines, de behaalde besparingen enz.
• Toon enthousiasme. Als u in het project geïnteresseerd bent, kan een enthousiaste houding uw kansen vergroten.
• Rook niet, zelfs als de interviewer dit doet en u een sigaret aanbiedt.
• Kauw geen kauwgom.
• Antwoord niet alleen met "ja" of "nee". Verkoop waar mogelijk, uiteraard zonder leigen, uw antwoorden. Op de vraag bijvoorbeeld of u een bepaald systeem kent, kunt u antwoorden met: ‘Nee, maar ik heb met zoveel computersystemen gewerkt en debet is altijd debet en credit is altijd credit’ of: "Niet direct maar alle ERP systemen werken ongeveer hetzelfde". Dit komt beter over dan een direct: ‘nee’.
• Niet teveel vragen maar ook zeker niet te weinig.
• Vraag niet naar salaris, vakanties, bonussen, pensionering, enz.
• Belangrijk: heel veel succes met uw interview. Vergeet niet dat dit gesprek een ontspannen mogelijkheid is met elkaar kennis te maken.